У Зеленського зробили цікаву заяву про призначення нових чиновників

  • 9 Травня 2019, 15:47
  • 1 Коментар

Є посади, які безпосередньо залежать від президента (начальник Генштабу), а є ті, що проходять через ВР

Ключові призначення майбутній президент України Володимир Зеленський зробить вже перебуваючи в Адміністрації президента, маючи доступ до всіх баз СБУ, МВС і НАЗК.

Таку заяву в інтерв’ю “Цензору” зробив радник Зеленського та адвокат олігарха Ігоря Коломойського Андрій Богдан, пише Перший Політичний.

При цьому він додав, що команді Зеленського, де зараз підбирають людей, більше важлива ідеологія, ніж посади:

“Володимир зустрічається з великою кількістю людей, претендентів. Але які люди, які посади займуть – це вже тільки в голові у Зеленського”.

“Я так розумію, що деякі вакансії Володимир для себе вже закрив, деякі шукаємо. Але в будь-якому випадку рішення буде, коли Зеленський вже буде в Адміністрації президента, коли у нього буде доступ до всіх інформаційних ресурсів держави: базах СБУ, МВС, НАЗК. Ці дані важливо враховувати при кадрових призначеннях”, – резюмував радник.

Схожі Новини

Коментарі

fn

2019-05-09 23:13:10

Общество уже давно хочет открытости и прозрачности в практике назначений. Попытки что-либо скрывать будут негативно отражаться на рейтинге вновь избранного президента. Управлять должны не какие-то случайные люди, а самые лучшие, обладающие необходимыми моральными качествами, способностями, знаниями и опытом. Выбирая лучших, с помощью конкурсного отбора, можно построить новое общество, основанное на меритократии - власти достойных. Правильно построенная система управления государством должна быть направлена на выявление, назначение на руководящие должности и продвижение вверх самых лучших, наиболее достойных во всех отношениях граждан, и с другой стороны — не должна допускать на высокие должности тех, кто этих должностей объективно не достоин. Во многих странах при приёме на работу государственных и муниципальных служащих, а также в процессе их профессионального развития, используются разнообразные тесты. Они содержат критерии оценки уровня профессионализма, включая не только профессиональные критерии, но и деловые, морально-психологические (гуманность, этика поведения, стиль общения, справедливость, честность и др.), интегральные (включающие общую культуру, культуру мышления и речи, коммуникативность, авторитетность). В Японии одной из особенностей кадровой политики является система репутаций. Суть этой системы в том, что где бы ни работал сотрудник, он обязан выполнять свои обязанности так, чтобы за ним закрепилась репутация порядочного, честного, трудолюбивого человека.


Прокоментувати

Підписуйтесь на Перший Політичний у Facebook, щоб першими дізнаватись про найважливіші політичні новини України та Прикарпаття